Je retrouve dans un post ancien une référence qui redevient d’actualité.

Il s’agit d’un article sur la coopération dans les société animales (insectes, etc.). Tout l’article est intéressant, les explications des avantages de chaque comportement sont très éclairantes.

J’en extrais le résumé final,  qui me paraît frappant :

You can immediately start to create a basic bioteam technology environment for your virtual teams by using the three action rules
Rule 1 - Send out timely information (donc : prenez l’initiative)
- Communicate Information not Orders
- Use 1-way messages (Twitter, blogging, anyone?)
- Develop member autonomy and self-management
Rule 2 - Everyone must broadcast (c’est une nécessité, une obligation)
- Enable "every member broadcasting" to and from any device
- Define Teams "Vital Signs" 
- Establish Team Etiquette and "Bio Behaviors"
Rule 3 - Act don’t Ask (Permission Granted) (do & report)
- Permit but log and track actions (un wiki, un blog)
- Challenge "Permission Structures" (j’adore ça : le "need to know", OUBLIEZ!)
- Regular team review sessions (il faut se rencontrer, interagir, échanger)
You can start to achieve the overarching bioteam principle "Treat all members as leaders"; if you adopt these three action rules. As direct result you will significantly increase the productivity, effectiveness and member satisfaction of your organisational teams - in most cases without having to acquire any new technology whatsoever.

Est-ce qu’on n’aurait pas là de bonnes bases pour un "management de crise" ?

Evidemment, les insectes ont un grand avantage sur le humains : ils n’ont pas d’ego!