Un post bien documenté [en], dans un blog que j’ai déjà cité [en]; quinze propositions, ou manières de voir, le développement d’une équipe; intéressant comme ça converge avec des contenus que je fais travailler en formation ou en team-building —et comme c’est parfaitement à sa place comme techniques de management.

Naturellement on rajoutera la question : et pour un groupe à distance ? (Pas si difficile).

1. Definir les objectifs, les critères de réussite et les résultats requis de l’équipe,
2. Etablir les capacités de l’équipe et repérer les ‘gaps’ de compétences,
3. Définir les règles de base
4. Evaluer la culture de l’équipe et les nouveaux comportements requis,
5. Définir le Karma  de l’équipe [?] ("what’s in it for me?")
6. Stratégies efficaces de collaboration dans l’équipe,
7. Des réunions efficaces (comment faire),
8. Des décisions d’équipe (comment faire),
9. Un 360° dans l’équipe,
10. Créer des occasions de collaboration en réseau,
11. Evaluer les croyances de l’équipe comparées à celles d’une équipe ‘hautes performances’,
12. Profil d’une équipe virtuelle,
13. Développement collaboratif de documents,
14. Modéliser des comportments autonomes,
15. Analyse du réseau social de l’équipe.